Farve beriger vores liv på subtile og kraftfulde måder. Så snart vi kom ind i lokalet, følte vi straks følelsen af rummet. Denne følelse kan variere fra komfort til klinisk eller fra leg til ro. Kontoret er ingen undtagelse, og smarte chefer forstår, at farveskemaet i arbejdsmiljøet kan have en dybtgående indflydelse på medarbejderes følelser og produktivitet såvel som kundekomfort. Så nu Guangzhou kontormøbler for at fortælle dig, hvordan du gør en farve matching af kontormøbler.
Kontormøbler farvepsykologi
Blå
Blod kendt som "den mest populære" indtil videre, er Blue en af de mest effektive farver, du kan vælge til dit kontormøbler farveskema. Fås i forskellige nuancer, det kan tændes eller lindres og kan have en beroligende effekt i et travlt miljø. Nogle blå nuancer kan dog ses som triste eller kolde, så afbalancere dem med varme toner eller prise dem med brun eller grøn kontrast for at holde dem i det spektrum, der appellerer til alle.
Grøn
Naturlige farver, frisk luft og planteliv, grønt er forbundet med vækst og fornyelse og er forbundet med bredere tænkning og kreativitet. For det kontormiljø, hvor inspiration er nøglen, kan grønne imødekomme impulsen til innovation og drivkraften for fremskridt. De bløde grønne toner har også den samme beroligende virkning som blå, hvilket reducerer angst og fremmer balance. Green har en ekstra bonus, der kan lindre træthed.
Rød
Levende farve, rød har bemærkelsesværdig vitalitet. Det har den ekstra fordel ved varme farver, der beriger miljøet og tillader blod at flyde, bogstaveligt talt. Undersøgelser har vist, at blodgennemstrømningen stiger, hjerterytmen stiger, og hjernebølgefunktionen stiger. Det er dog nødvendigt at finde en balance. Rødt er også en fjendtlig farve og har en stigende indflydelse på appetitten. For meget rødt, dit smarte og energiske team kan påvirke konkurrence snarere end samarbejde, og de kan føle behovet for at spise snacks oftere.
Gul
Sollys og sjove farver, gul fremmer jubel. En anden kreativ god farve, gul, kan bringe optimisme og innovation. For dem, der har brug for et godt sted at arbejde, er gul et godt valg, selv som rødt, det vil få medarbejderne til at føle sig sultne. (Har du bemærket, at farven på McDonald's er rød og gul?)
Brun
Brun er normalt forbundet med at ville holde en lav profil uden at blive bemærket, og er faktisk en vidunderlig farve af fast styrke og professionalisme. De varme brune toner er en drømmende baggrund, der kan gengives i mere levende farver, såsom rød eller cyangrøn, som kan justere lysstyrken i mange farver, der kan være nedsænket i høje koncentrationer. Brown behøver ikke at være klodset eller mørkere rummet. Når alt kommer til alt er dette baggrunden i naturens valg for hendes grønne og blå.
Lyserød
Overrasket? Pink har nok beroligende virkning for nogle mennesker, og fængsler bruger det ofte til at forsøge at sprede aggressiv opførsel. Fordi det er en lys mulighed og et forhold til rød, er lyserøde også en farve af energi og lykke uden følelsen af irriterende snacks. Uanset om det bruges på væggen eller som et fokuspunkt, kan lyserød bringe fokuseret energi, men ingen anden farve kan forbedres.
hvid
På trods af sin rene, moderne appel har hvid sine indlysende ulemper. Som en kølig farve er det kendt for sin kulde og kliniske. For for monokromatisk finder folk ud af, at de afspejler ting, der ikke er meget produktive til arbejde, og hvide kan faktisk gøre medarbejderne mere tilbøjelige til fejl. Men rabat ikke helt det hvide. Når det bruges som en accentfarve, diffunderer det lysere farver på tværs af spektret og tilføjer blødhed, der er mindre almindelig, når hvidt er uafhængigt.
Grå
Normalt forbundet med depression eller sløvhed er grå ikke en god farve til den overordnede kontorplan. Ligesom brun, kontrasterer det imidlertid skarpt med lyse farver, eller det kan justeres til optagede flerfarveskemaer. For meget er det undertrykkende, men i den rigtige mængde er det et perfekt anker i et alt for lyst miljø til at lindre trætte øjne og slidte nerver.
At indlemme dit brand på dit kontor bliver mere og mere vigtigt for arbejdsgivere i enhver branche, men hvis dit brandfarve ikke er befordrende for arbejdsmiljøet, kan du muligvis gøre mere skade end gavn. I stedet for, når du overvejer farve, så spørg dig selv, hvilken type følelse, du vil kalde, og vælg en palet, der matcher den, og integrer dit brand i mere strukturerede, kunstneriske eller subtile måder at arbejde med dine medarbejdere på. I stedet for at arbejde sammen med dem.